熊晓卿，1966年生，江西南昌人。他的父亲是南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）金工车间的机修工，1984年熊晓卿进入机械厂做学徒，就此成为了“矿二代”。那一年，他正好18岁，到今天，他已经在南矿集团工作了整整40年。

18岁的熊晓卿和下面的他

        南矿记忆

        据熊大师傅回忆图片，那是的昆明煤矿机戒厂工业区还坐落紫清山背后，当年主要是加工处理皮带款的机。同一，车间也设计用作煤炭能源行业中的振荡筛，不赢真正做的但是宽1250mm*长3600mm的小漏斗。

        依靠国家扶持政策提供的无息贷款，南昌矿山机械厂购入了湾里厂区的地皮。1985年，厂区从紫清山整体搬迁到湾里，并大规模引进生产机床，包括2米5立车、3米5立车、6米龙门刨床、滚齿机、外缘磨等半自动加工设备。1987年，企业引进了第一个经正式分配的大学生，1990年至1992年，又连续3年集中引进近三十名大学生，随着技术人员的增多，产品研发能力和管理水平大幅提高。在毕业于北京矿业学院（中国矿业大学前身）、有着唐山南昌矿机工作经验的甘登倓厂长的带领下，南矿集团接连开发出了圆振动筛、风干造粒机、圆锥破、弹簧筛等设备，其中圆振动筛和风干造粒机两个开发项目还被立项为国家项目。

1985年职员们和购买入的滚齿机大合影

        熊师傅依稀还记得在1986年，南矿集团第一台YKR3052型号的圆振动筛研制成功。1988年，卖出2台YKR3052圆振动筛到凤凰山煤矿，这两台设备和德国的筛子并排使用了8年，这使得南矿集团生产的振动筛在煤炭领域变得小有名气。而随着三峡业务的开展，南矿集团的筛分机更是在全国水利水电行业站稳了脚跟，成为了国产筛分设备里品质的象征。

1986年运动筛试验

        2003年南矿集团迎来改制，改制后按多劳多得发放工资。熊师傅现在回想起来都高兴得很，他颇为自豪地说改制第二年他的工资翻了4倍多，大家都充满了干劲。随后，企业又大幅改建厂房、办公楼，引进新设备。“原来我们用的半自动设备换成了全自动设备，制作的东西更加标准也更轻松，精密度提高了，产品达标度也随之变高，可以说是速度又快质量又好。”

        以老带新
        谈及技术提升，熊师傅表示最初他是在钣金车间当学徒，负责钣焊，那时的他还不是熊师傅，大家都叫他小熊。“邓敏、胡荣国……”,熊晓卿如数家珍般念出了一串名字，他说，钣金车间里的这些人都是他的师傅。“刚开始我什么都不会，但我非常热爱学习，不懂就问，多学多练，大家也毫不吝啬地教我，慢慢地我也就上手了。”不过熊师傅表示，对于只有初中学历的他来说，最艰难的事情还属辨认图纸。当时南矿集团鼓励员工提升自我，对于想读夜校的员工，经过申请均可给予3-4年学费的减免，学费大约是30多块钱一学期。利用这个机会，熊师傅报名学习了机械制图，边白天实操，边利用晚上的时间学习，业务能力随之得到了很大程度地提升。

        1985年年尾，熊维修师傅经由考試后被定级为三级考试工（极别划分为1到8级），并因具体表现出色开始转变成已经工。当初发展中国家规程学员转正申请定级还要6年，但他靠着我自己的拼命，仅花半个年多的时段就转正申请定级了，并被选为为至今的先进的生产加工（任务）者。

        在钣金车间熊师傅一干就是35年，他熟练地掌握了振动筛、立轴破、反破、颚破、圆锥破、给料机、棒磨机、洗石机、分级机各类钣金件的制作，慢慢地他当上了班长，也成了老师傅。据他回忆，从1988年算起，他大约带了10个徒弟，帮助企业培养了一批钣金师傅。针对车间日常工作，熊师傅常常开动脑筋，结合实际使用情况，创新性提出合理改进建议，有效帮助提升生产效率，促进降本增效。他曾先后荣获2015年度优秀班组长、2019年度“合理化建议标兵”、2020年度南矿工匠、2021年度整理整顿之星、2022年度国际南矿三等奖、第四届创新活动“创新课题（技术类）三等奖”等奖项。

荣誉

        好好做事
        2014年，熊师傅开始负责设备安装工作，他也迎来了人生的第一次出国体验——前往几内亚安装颚破和筛分机，为此他还自学了一些简单的问候英语。然而第一次出国并没有那么轻松，那时几内亚暴发了扎伊尔埃博拉病毒疫情，病毒致死率高达60%一90％。在国内打好疫苗后，熊师傅与另外两位同事怀揣着紧张的心情，共同踏上了前往几内亚之路，在他们的互相合作下，最终成功完成了此次安装任务。

        自此，他陆续一次参入大家各国外业务的这套装备进行安装、校准及试运转岗位，从大家各国的江苏红安、云南六盘水、浙江省丽水、贵阳等地，到国外投资的几内亚、卡拉奇、津巴布韦、nm比亚等各国和各地，伴发生变化南矿投资控股公司装备出口到的问题越小越小，熊工人的痕迹也进行遍布八方。当被问起哪款 业务是让他们最记忆很明显的，他不假忧虑地寓意：“那当然是纳比米亚移动手机站业务了”。而谈到该业务，熊工人很明显变好过于兴奋起，“原工作方案是就让们在nm比亚待6三个月，报告单在哪里有待了14三个月。”

微米比亚手机移动分筛制砂顶目         之前納米比亚转动分筛碎裂顶目流程是南矿企租户在与全.球碎裂分筛国内巨头企租户寡头垄断后招标的个顶目流程，该顶目流程运用地下开采剥离技术废石，分娩矿厂工程规划、采场高架道路、排土场和尾矿库筑坝与静态爆破孔填塞必备的沙石骨料。受租户请求，南矿企租户排出售后服务保障团体测试评价系统化程序运行，培训教育立即的操作的维护人员管理，而熊师博正是在这其中我的榜样。顶目流程于2018年九月份开使规划装设，206年12月试在运营，206年十月交货食用。该顶目流程的产值和杜六房加盟总部的这一项测试要求，完全性实现委托合同条约的业务结束验收法律条文。“当初当我们就住在容易工棚里，吃的不太自觉性，只不过哪里有建设了国内人学校食堂，顶目流程上的国内人人都愿意去那吃。租户两人对当我们的机和售后服务保障越来越放心，我我也也感觉到很開心。”

        过春节时，熊晓卿（左一）和南矿公司服务性开发团队的别成员国们在纳米技术比亚项目流程工棚里聚会

        “好好做事，把事情做好”是熊师傅的人生座右铭，“靠个人能力使家人的生活水平提高了”则是熊师傅最引以为傲的事情。和中国所有工人一样，熊师傅是那么普通，普通到在一个岗位上兢兢业业干了40年；和中国所有工人一样，熊师傅又是那么的不普通，他的工匠精神必将一直在南矿集团得到传承。

        仍有3年熊厨师就是离休，但以他热爱人民学业的脾气，离休后又指不变会忙着捣鼓之类新家伙呢？（刘晓寒）